用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位

劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 总部加强各种用工形式的合规性政策研究，指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位，可依规使用用工（） 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 农业银行各分支机构只能在辅助性岗位上使用派遣用工。辅助性岗位可以包括以下哪些类别？（） 辅助性工作岗位如何确定？ 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 临时性工作岗位特指存续时间不超过的岗位（） 总部加强各种用工形式的合规性政策研究，指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位，可依规使用用工；对工作任务具有不均衡特点的岗位，加大用工使用力度；对用工具有阶段性特点的业务（项目），合理使用合同工（） 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 “三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位. 临时性工作岗位是指存续时间不超过月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。