劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（） 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 总部加强各种用工形式的合规性政策研究，指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位，可依规使用用工（） 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 农业银行各分支机构只能在辅助性岗位上使用派遣用工。辅助性岗位可以包括以下哪些类别？（） 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（）