关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
A. 在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B. 主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C. 主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D. 在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
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关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面 B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述 C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈 D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
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关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
A.在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身 B.绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述 C.应为绩效面谈讨论提供一种好的环境 D.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
答案
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B. C.绩效面谈的场所应选择安静的地点 D. E.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 F. G.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）
A.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 C.绩效面谈的场所应选择安静的地点 D.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、
A.绩效面淡的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
关于绩效面谈正确的说法有
关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
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