在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是
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在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是
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薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A.员工管理模块 B.绩效考核模块 C.员工培训模块 D.员工福利模块
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下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
适合用名词来表述的技能是()
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适合用名词来表述的技能是()。
A.适应性技能 B.功能性技能 C.专业知识技能 D.可迁移性技能
答案
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
A.激励工资 B.绩效工资 C.福利 D.基本工资
答案
以下哪项活动是用来开发员工技能的？（）
A.薪酬 B.招募 C.培训 D.中止雇佣 E.计划
答案
技能清单是用来反映员工工作技能特征的一张清单。下列关于技能清单的说法中有误的是（）
A.A技能清单是对员工综合素质的一种反映 B.B从某种意义上讲，技能清单是员工的工作能力记录 C.C技能清单必须包括所有员工 D.D工作清单有助于对组织现有人力资源状况进行总体把握
答案
（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.作业分层层面分析 D.作业层面的分析
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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案
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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）
认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）
最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
下列哪些不特别适合用来对高维数据进行降维()
福利和薪酬一样，和员工的岗位、工龄、技能等相关（）
技能薪酬体系设计。
用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（ ）。
“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
在下列选项中,哪种指标适合用于对员工的考核?()
在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核（）
下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。
下列动作中，（）适合用来做热身动作？
以下泵中适合用来输水的是（）。
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（）
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训
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