下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（） 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   知识的四种类型：（）、原理性知识、技能性知识、人力资源知识。 人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（） (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。 企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源知识库知识文章适用的企业，以和确定（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）