确保员工熟知并严格遵守。考核不合格（及格线为分）的人员，不得从事相应的工作（）

出现下列情况之一，厅堂员工考核不合格？（） 特种作业人员考核内容分（）和实际操作两部分考核不合格者可进行补考，补考仍不合格，须重新培训。 特种作业人员考核内容分安全技术理论和（）两部分考核不合格者可进行补考，补考仍不合格，须重新培训。 员工发现不合格品，必须对不合格品进行（），并填写不合格品处理报告单，提出不合格品处理申请 工程建设、施工、监理等单位的各级管理清理或人员、工程技术人员应熟知并严格遵守本规程；施工人员应熟悉并严格遵守本规程，并经考试合格后上岗；工程设计人员应按本规程的有关规定，并从设计上为（）创造条件 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 员工考核不合格人员需经至少3个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训。 员工考核不合格人员需经至少3个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。() 收付费作业人员要严格遵守日清日结管理，确保（）相符 收付费作业人员应严格遵守日清日结管理，确保（）相符 分包考核不合格，即以下，列入不合格分包名录（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 定期考核不合格的医师暂停执业期满，再次考核仍不合格的（） 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“饰品佩戴检查中，单项不合格”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中，单项不合格”，应扣（）分 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 动销率60%就是及格线