绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。

__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 绩效考核民主评定分为哪些档？ 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工个人绩效考核因素有（）