单选题

关于劳动合同的形式的表述,错误的是()

A. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B. 书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D. 劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

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单选题
关于劳动合同的形式的表述,错误的是()
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件 C.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
答案
单选题
下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。
A.建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资
答案
单选题
关于合同形式欠缺的法律后果的表述,错误的是()。
A.在没有履行行为之前,合同的形式不符合要求,则合同未成立 B.如果在形式上不符合要求,但当事人已经有了交易事实,再强调合同形式就失去了意义 C.采用书面形式订立合同的,在签字盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立 D.法律
答案
单选题
关于合同形式欠缺的法律后果的表述,错误的是()
A.在没有履行行为之前,合同的形式不符合要求,则合同未成立 B.如果在形式上不符合要求,但当事人已经有了交易事实,再强调合同形式就失去了意义 C.采用书面形式订立合同的,在签字盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立 D.法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式,一方已经履行了主要义务,即使对方不接受,该合同仍然成立
答案
单选题
下列关于劳动合同终止的表述,错误的是()
A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 C.用人单位决定提前解散的,劳动合同终止 D.劳动合同终止条件不能约定
答案
单选题
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()
A.集体劳动合同必须采用书面形式 B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力 C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬 D.集体合同签订时未入职员工,不受集体合同的约束
答案
单选题
下列关于劳动合同的解除表述错误的是()
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同 C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同
答案
单选题
以下关于劳动合同的表述错误的是( )
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议 B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C.劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务 D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
答案
单选题
以下关于劳动合同的表述错误的是()。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务 D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
答案
单选题
下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。
A.用人单位变更名称 B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
答案
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