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纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的()。
单选题
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的()。
A. 主要依据
B. 参考依据
C. 重要依据
D. 特殊依据
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单选题
纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的()。
A.主要依据 B.参考依据 C.重要依据 D.特殊依据
答案
主观题
纪检机关、组织人事部门应当对巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理
答案
判断题
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。
答案
多选题
各级行党委及组织部门,应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部的重要依据()
A.考核评价 B.选拔任用 C.奖励惩处 D.以上都对
答案
单选题
纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议,应当同时向()提供有关事实材料和情况说明,以及需要提供的其他材料。
A.被问责机关 B.上级组织人事部门 C.问责决定机关 D.上级纪检监察机关
答案
判断题
各级行党委及组织部门,应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。()
答案
多选题
组织人事部门考察()等事项征求纪检监察部门意见时,纪检监察部门应提供相关信访举报情况及办理结果,并提出相应意见。
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答案
判断题
各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案()
答案
判断题
审计机关应将审计结果报告报送组织人事部门,作为考察和任用干部的重要依据()
答案
主观题
把履行职责作为考核评价党委和组织人事部门、纪检监察组织以及有关领导人员的重要内容,强化责任落实
答案
热门试题
把履行哪种职责作为考核评价党委和组织人事部门、纪检监察组织以及有关领导人员的重要内容,强化责任落实?()
被巡察单位党组织承担巡察整改的主体责任,党组织负责人是责任人;每位班子成员都要按分工承担分管领域的整改责任;纪检监察机关和组织人事部门承担整改日常
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纪检组(纪委)回复人事部门一般有种回复意见?()
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部,纪委(纪检组)、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责;提出组织调整或者组织处理的建议。()
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部,纪委(纪检组)、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责;提出组织调整或者组织处理的建议。()
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部,纪委(纪检组)、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责;提出组织调整或者组织处理的建议()
组织人事部门要将学员在党校培训情况作为的重要内容
巡视组开展巡视前,应当向()和组织、人事、审计、信访等部门了解被巡视地区、单位党组织领导班子及其成员的有关情况。
纪检监察机关、组织人事部门是对党政领导干部问责的,按照问责决定机关的要求,负责具体的调查工作()
根据《党政领导干部问责的暂行规定》,纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议,应当同时向()提供有关事实材料和情况说明,以及需要提供的其他材料。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即()
组织人事部门要将学员在党校培训情况作为干部的重要内容
纪检监察机关、组织人事部门认为必要时可以向同级党委、政府提出对党政领导干部问责的建议()
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