组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B.通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
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组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
答案
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
答案
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
答案
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B. C.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 D. E.为组织培养后备人才 F. G.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
答案
职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
A.使得员工与组织共同发展 B.为组织培养后备人才 C.增强员工自身的竞争力 D.增强个人对组织的承诺 E.提高个体的工作生活质量
答案
职业生涯管理对组织的重要性包括（）
A.使得员工与组织共同发展 B.为组织培养后备人才 C.增强员工自身的竞争力 D.增强个人对组织的承诺 E.提髙个体的工作生活质量
答案
职业生涯管理对组织的重要性包括（）。
A.使得员工与组织共同发展 B.为组织培养后备人才 C.增强员工自身的竞争力 D.增强个人对组织的承诺 E.提高个体的工作生活质量
答案
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
A.帮助员工树立正确的人生观 B.帮助员工解决生活难题 C.促进员工团队的建设 D.增强员工自身的竞争力
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职业生涯规划的重要性主要表现在:
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
职业生涯规划的重要性
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（ ）与管理的重要工具。
职业生涯规划的重要性是（）
职业生涯规划的重要性是()。
职业生涯规划的重要性是（ ）
职业生涯规划的重要性是（）
职业生涯规划的重要性是()
职业生涯规划的重要性是_______。
职业生涯规划的重要性是（）
职业生涯规划的重要性是（ ）
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
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