目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在于()
A. 它把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法结合起来
B. 它不是要求被管理者怎样干,而是在确定一定的目标的前提下采取措施保证获得达到目标的成果
C. 它并不特别关注岗位设置的状况,而是针对组织的现实,制定出一定时期的总体目标,密切联系总体目标采取对策措施
D. 它使人们认识到自己工作的价值,产生工作兴趣,并通过自我控制去实现目标,进而取得成果后享受工作欲望满足感
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