标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 技术胜任特征包括（）。 （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 （）属于国家胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位胜任特征的测量标准是( )。 根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。