企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源（） 跨国企业管理者的国籍策略可以是？ 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 实行目标管理时，企业管理者应当以（）为工作重点 质量成本报告可以企业管理者提供的信息包括（　　）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） （）中国青年企业管理者协会成立。 企业管理者对于风险的态度通常有（） 关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法正确的有（ ）。 关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法正确的有( )。