工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验
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工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验
答案
工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()
A.正确 B.错误
答案
工作丰富化对()员工的激励作用较小。
A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向的 C.不将生存和安全作为首要需求的 D.从事低水平工作的
答案
工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）
A.尽量使员工进行不同工序、设备的操作 B.使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系 C.使员工明确本岗位任务完成的意义,并可获得反馈信息 D.员工拥有自主权 E.分工严细
答案
工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些
答案
工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作（）
答案
工作丰富化的内容包括（）
A.增加工作任务 B.增加员工责任 C.增加员工的人际交往度 D.反馈信息 E.增加员工一定的工作主权和自由度
答案
工作丰富化的缺点是()。
A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性 B.不能提高员工的满意度和生产率 C.不能提高员工的工作动力 D.成本和事故率较高
答案
工作丰富化的优点有()。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性 B.可以提高员工的满意度和生产率 C.可以提高员工的工作动力 D.成本和事故率较低 E.降低缺勤率和离职率
答案
工作丰富化的优点是()。
A.有效降低管理成本 B.可以提高员工的工作动力 C.提高员工生产率 D.降低缺勤率和离职率 E.提高员工满意度
答案
热门试题
工作丰富化的方式包括()。
工作丰富化的方式包括( )。
工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
工作丰富化的实现手段有()。
工作丰富化的重点是（）
工作丰富化的实现手段有（ ）。
工作丰富化是（）增加工作内容
工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
工作丰富化是激励的一种形式。
实现工作丰富化的条件有哪些？
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
实现工作丰富化的条件有哪些
为了使岗位工作丰富化，应考虑( )．
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。
简述工作丰富化的步骤和意义
工作丰富化的理论基础是（）
与工作扩大相比，工作丰富化更注重( )
工作丰富化等同于工作内容的扩大。()
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