企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 企业人力资源管理中的控制系统是（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 简述影响企业人力资源管理的主要因素。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　） 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（） （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在