规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手（）

人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（） 人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAA等级人力资源服务机构的注册资本不少于万元人民币（） 人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，A等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于20%（） 人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，A等级人力资源服务机构的注册资本不少于万元人民币（） 人力资源服务机构类型包括（）。 《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（） 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 公共人力资源服务机构提供下列服务（） 公共人力资源服务机构提供下列服务（）。 《人力资源市场暂行条例》所称的人力资源服务机构，包括（） 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 公共人力资源服务机构，是指设立的公共就业和人才服务机构（） 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。 社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是（ ）。 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。