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简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
主观题
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
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主观题
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
答案
单选题
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。
A.所在班组负责 B.所在部门负责 C.所在单位负责 D.聘任单位负责
答案
单选题
对专业技术、操作技能职位人员实行()考核,动态跟踪管理。
A.年度和月度 B.年度和聘期 C.年度和季度 D.季度和月度
答案
主观题
简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务?
答案
主观题
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
答案
主观题
专业技术、操作技能职位根据()、()、()、论文成果等综合情况进行评聘。
答案
多选题
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。
A.工作业绩 B.专业能力 C.技能能力 D.论文成果
答案
单选题
进行专业技能培训的__是为了培养和提高厨房人员的专业技术和操作技能()
A.目标 B.目的 C.本质 D.思想
答案
判断题
中青年专业技术骨干津贴制度与其它专业技术、操作技能津贴不兼得()
答案
主观题
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组,主要负责()
答案
热门试题
专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能,并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业,依照()、协议获得相应权利并承担相应义务的人。
电工除经过专业技术、操作技能和有关规章制度培训外,还必须经()培训
应经专业技术培训,具有基础理论知识和实践操作技能的是
某员工被聘任为单位的专业技术人员,已发放聘任待遇的同时,还能享受对应证书的技能补贴()
中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分,均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分()
完善人才成长通道体系,进一步清晰三支队伍序列归类。将原有的管理、专业技术、技能操作职位,调整规范为经营管理、专业技术、技能操作三类职位序列()
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,高层管理人员转聘专业技术职位的,退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇()
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
下列哪些人员的职位属于专业技术类职位()
中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分,均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试30%+操作技能考核70%+奖励荣誉加分()
专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员。
专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员()
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的()、()和操作技能及技巧。
按照”谁使用、谁考核“的原则,专业技术和技能操作职位的考核(年度和聘期考核),由集团公司牵头组织()
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的()、理论和操作技能及技巧。
专业技术干部职位包括__等职位()
根据人才成长通道相关规定,管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位,按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘()
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业,所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。
专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。
专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇()
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