单选题

某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,正确的是( )。

A. 发现问题及时解决,提高了组织的运行效果
B. 责、权对等的原则
C. 可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人
D. 应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整

查看答案
该试题由用户217****83提供 查看答案人数:46377 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户217****83提供 查看答案人数:46378 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。
A.利用反馈 B.精简语言 C.被动倾听 D.情绪控制
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有()
A.利用反馈 B.精简语言 C.被动倾听 D.情绪控制
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。
A.垂直沟通 B.横向沟通 C.下行沟通 D.上行沟通
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为()
A.垂直沟通 B.横向沟通 C.下行沟通 D.上行沟通
答案
单选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。
A.相处的时间 B.加入团体的难度 C.团体规模 D.组织文化
答案
单选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括()
A.相处的时间 B.加入团体的难度 C.团体规模 D.组织文化
答案
单选题
某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,正确的是( )。
A.发现问题及时解决,提高了组织的运行效果 B.责、权对等的原则 C.可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人 D.应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整
答案
单选题
某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,较准确的是( )。
A.发现问题及时解决,提高了组织的运行效果 B.责、权对应的原则 C.可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人 D.应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
热门试题
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是() 员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。 见习期转正考核分为()、()两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排,分公司(筹备组)人力资源部根据公司要求,具体组织和实施 见习期转正考核分为()、()两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排,分公司(筹备组)人力资源部根据公司要求,具体组织和实施 为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注()。 省公司人力资源部的职责是哪些() 省公司人力资源部的职责是哪些() 公司人力资源部负责劳务派遣人员的() 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求() 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部() 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算() 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即() 以下属于薪酬的是.---人力资源部() 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源部于每年()下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位