制定全球资源战略目标的意义表现在（）

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 制定战略目标必须遵循的程序是（） 企业战略目标的制定通常从（） 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 战略目标制定的可行性原则要求制定企业的战略目标要具有可行性与先进性（） 制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 战略实施是企业进行战略设计的重要步骤，只有对制定的战略目标进行执行，战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中，大致有以下哪几种模式？ⅰ.指挥型ⅱ.变革型ⅲ.合作型ⅳ.文化型ⅴ.增长型 战略目标指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 企业制定战略目标的基本要求是( ) 试述大型企业战略目标的制定 战略目标的制定应体现以下要求（） 企业制定战略目标的基本要求是()( ) 战略目标指导战略制定和实施，对战略重点、战略对策起统帅作用（） 战略目标制定和选择的基本要求包括( )。 试述战略目标制定和选择的基本要求。 制定企业战略目标的原则是什么? 负责方针和战略目标制定的是（）的职责