人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源部门的功能包括()。
A.吸纳功能 B.维持功能 C.开发功能 D.激励功能
答案
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
A.管理制度 B.管理过程 C.管理过程 D.管理制度
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④ B.①②③ C.①③④ D.②③④
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
答案
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
答案
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
A.公司目前的人员数量 B.现有的人力资源是否能满足当前的需要 C.公司是否需要进行外部招聘 D.目前公司员工的实际工资是多少
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人力资源部门是变革的（）
A.发现者 B.倡导者 C.推动者 D.以上都是
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简述人力资源部门的职责
简述人力资源部门的职责。
新型人力资源部门的包括哪些机构？
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
培训是人力资源部门的事。()
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）
人力资源部是()部门化的结果。
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
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人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部门在人力资源管理中充当的角色是体系搭建部门、咨询部门和监控部门（）
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
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人力资源部BSC财务包括()。
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