如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）

面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()