人力资本理论的创立者是（）

人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（） 授权资本制的创立者是 ( ) 现代量子理论的创立者是（） 符号互动理论的创立者是（） “把关人”理论的创立者是（） 情绪评价理论的创立者是（） 情绪评价理论的创立者是（）   情感账户理论的创立者是（） 人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是（） 美国经济学家舒尔茨1960年提出了“人力资本投资”的观点，被称为人力资本理论创立的宪章（） 人力资本理论 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（） 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的主要力量。这一理论的主要缺陷是（） 丹尼森是人力资本理论的提出者。 丹尼森是人力资本理论的提出者（） 现代代数数理论的创立创立者是（） 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 人力资本理论认为（） 人力资本理论认为（） 人力资本理论表明（ ）