( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
A. 劳动争议协商原则
B. 劳动争议调解原则
C. 劳动争议仲裁原则
D. 劳动争议诉讼原则
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劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等
A.或裁或审原则 B.一次裁决原则 C.合理原则 D.合议原则 E.强制原则
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( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
A.劳动争议协商原则 B.劳动争议调解原则 C.劳动争议仲裁原则 D.劳动争议诉讼原则
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劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是( )。
A.诚实信用原则 B.合议原则 C.公正原则 D.公平原则
答案
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。
A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.诚实信用原则 E.公正原则
答案
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。
A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.诚实信用原则 E.公正原则
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劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括()。
A.劳动争议仲裁委员会 B.仲裁委员会办事机构 C.劳动行政主管部门代表 D.工会代表 E.仲裁庭
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议 B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议 C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议 D.小李与公司同事因借款发生的争议
答案
根据劳动争议调解仲裁法，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议 B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议 C.小钱与公司因发生竞业限制协议发生的争议 D.小李与公司同事因借款发生的争议
答案
下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。
A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭 C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人 D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
答案
下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是：
A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 B.当事人因突发事故，在开庭4B前请求延期开庭 C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人 D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
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劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。
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劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。
根据劳动争议调解仲裁法，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。(2011年)
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劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用（）
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。
我国劳动争议仲裁的机构是（）
我国劳动争议仲裁的机构是（）
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劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。[2010年真题]
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