尽职免责、失职问责就是要激励各级管理者和全体员工能够履职、敢于履职，而对做“破窗”的管理者和员工进行问责，同时鼓励、奖励“补窗”行为（）

在操作人员中牢固树立“程序至上，违规必究”的程序意识，在管理人员中强化“失职者问责，尽职者免责”的责任意识（） 一个组织要搞好质量管理，应加强最高管理者的领导作用，落实各级管理者职责，并加强教育、激励全体职工积极参与（） 根据《承德银行不良授信问责管理办法（试行）》规定，尽职免责原则是指授信条线各岗位，经过“损失问责”程序，如调查结论为“尽职”，则免于问责处罚；如调查结论为“不尽职”，则予以处罚（） 人事管理是全体管理者的重要职责，各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员，帮助下属人员尽快成长（） 根据事故级别，按照谁主管谁负责、管业务必须管安全，失职追责、尽职免责的原则，重点对属地单位、或企业主要负责人进行问责。（） 根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，按照“”要求，问责工作应坚持实事求是，做到尽职照单免责、失职严肃问责，突出关口前移、抓早抓小、防微杜渐（） 企业宜在管理者和（）中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。 在安全事件和违章的调查处理中，根据安全责任清单“尽职照单免责，失职照单追责”（） 在安全事件和违章的调查处理中，依据安全责任清单“尽职照单免责，失职照单追责”（） 按照分公司安全生产责任制，从各级管理者到员工，严格落实安全问责，本着“有责必负、失责必究”的原则，强化对安全问题的考核，把安全管理的压力等强传递到每个员工。（ ） 依据华电集团《电力安全工作规定》（中国华电安环制【2018】466号），各级企业应依法依规制定部门和岗位安全生产责任清单，明确安全职责和考核标准等内容，积极推行尽职照单免责、失职照单问责机制（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 餐饮管理者应如何进行员工激励？ 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） （　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 按照“自查从宽、他查从严，尽职免责、失职重罚”的原则，实行鼓励自查、尽职免责的案件责任追究政策（） 各级纪检机关在维护监督执纪工作纪律方面失职失责的，予以严肃问责（） 《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第十六条规定：按照“”要求，问责工作应坚持实事求是，做到尽职照单免责、失职严肃问责，突出关口前移、抓早抓小、防微杜渐（） 根据事故级别，按照谁主管谁负责、管业务必须管安全，失职追责、尽职免责的原则，重点对属地单位、业务主管部门、业务主管领导或企业主要负责人进行问责（） 安全管理就是企业经营生产管理者和全体员工，为实现安全生产目标，按照一定的安全管理原则，科学地组织指挥和协调全体员工安全生产的活动（）