登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么
主观题
通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么
查看答案
该试题由用户333****59提供
查看答案人数:33688
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户333****59提供
查看答案人数:33689
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么
答案
主观题
通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么
答案
多选题
通过岗位轮换培养多能工的阶段包括()
A.现场管理人员轮换 B.作业人员组内轮换 C.每天数次的工作岗位轮换 D.作业人员组间轮换
答案
判断题
培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。
A.对 B.错
答案
判断题
培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。
答案
判断题
培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换()
答案
主观题
实施多能工时,工作岗位轮换的效果有哪些?
答案
主观题
实施多能工时,工作岗位轮换的效果有哪些
答案
主观题
在精益生产管理中,培养多能工的方式为(),要想实现这个目标的三个阶段分别是()、()、()
答案
判断题
在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。
A.对 B.错
答案
热门试题
在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。
在进行多能工培养时,要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养()
在精益生产管理中,培养多能工的方式为(),要想实现这个目标的三个阶段分别是()、()、( )。
工作岗位轮换的益处包括()。
工作岗位轮换的优点有()。
简述工作岗位轮换的益处
工作岗位轮换的优点有( )。
简述工作岗位轮换的益处。
钻探工三个操作要领是什么?
物探工三个操作要领是什么?
磨损的三个阶段是什么?
大型活动保障的三个阶段及每个阶段的工作内容是什么?
大型活动保障的三个阶段及每个阶段的工作内容是什么
气体燃烧的三个阶段是什么?
骨折愈合的三个阶段是什么?
美术鉴赏的三个阶段是什么( )。
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()。
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
多能工的概念是什么
多能工的概念是什么
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP