劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et起（　　）日内结 束。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束 未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et起（　　）日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(   )日内结束。 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。() 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(      )日内结束。 简述法院受理劳动争议案件的条件。 根据我国相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序（） 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 劳动争议案件仲裁（    ）。 劳动争议案件仲裁( ) 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？