下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
A. 组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B. 情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C. 规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D. 继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
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下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺 B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高 C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出 D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
答案
下列关于组织承诺的说法。错误的有（）
A.情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显 B.继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织 C.规范承诺是员工对继续留在组织的义务感 D.情感承诺与物质利益有关
答案
在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）
答案
在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）
A.知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调 B.信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 C.通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信 D.泰罗制管理是企业内部更多应用
答案
下列选项中关于上皮组织的说法中错误的是（）
A.以分泌功能为主的上皮称为被覆上皮 B.上皮组织主要有两类分别是被覆上皮和腺上皮 C.感觉上皮属于上皮组织的特殊类型 D.生殖上皮属于上皮组织的特殊类型 E.被覆上皮有单层和复层之分
答案
下列选项中，关于项目融资组织的说法，错误的是（）
A.项目公司通常是确定的法律实体 B.借款方通常是项目公司 C.参与主体单一 D.发起方通常是项目公司股东
答案
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关于组织论，下列选项中，错误的是（ ）。
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