关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
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关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
答案
关于组织承诺的影响后果，错误的有（）
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺 B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高 C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出 D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
答案
下列关于组织承诺的说法。错误的有（）
A.情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显 B.继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织 C.规范承诺是员工对继续留在组织的义务感 D.情感承诺与物质利益有关
答案
组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（）
A.越高 B.越低 C.没有影响 D.为零
答案
下列关于承诺的说法错误的是（）。
A.承诺是受要约人同意要约的意思 B.承诺应当以行为或通知的方式作出 C.承诺通知自发给要约人时生效 D.要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约
答案
下列关于承诺的说法错误的是:
答案
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
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下列关于承诺资本制的说法，错误的是（）。
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下列关于承诺的说法错误的是( )。
关于承诺的说法，错误的是（）
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关于组织承诺的说法，正确的是( )。
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
关于组织承诺的说法，正确的是( )。
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