某公司在新员工培训时每天都会进行能力考核，并将考核结果进行排名，绝大部分高学历的人才排名都很靠前。培训结束后，公司将培训期间考核成绩优秀的新员工组建为一部门，其他人组建为二部门，两个部门规模相当，但工作性质却不同。 如果上述情况属实，最能支持以下哪项结论?（　　）

新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核（） 新员工培训的四个关键要素是：专人负责、领导参与、标准培训、考核总结 公司应对现场执行安全教育培训制度情况进行定期检查和考核，并将检查考核结果进行登记.存档。() 公司应对现场执行安全教育培训制度情况进行定期检查和考核，并将检查考核结果进行登记、存档。（） 甲某新员工入职为正式事业顾问，开通端口考核方式可按照正常的考核方式进行考核（） 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 课时计时规则：新员工入职培训及其他课程培训，考核培训合格率达（）以上进行课程计时，低于（）不予计时 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。 实验室对新入职检化验员在（）展开能力验证，对新员工（或调岗人员）进行相应检验项目的培训、考核、授权。{} 学习培训管理应具有员工在线学习、在线考核功能，并将员工技能掌握情况与下井考勤进行关联（） 学习培训管理系统应具有员工在线学习、在线考核功能，并将员工技能掌握情况与下井考勤进行（） 以下哪些是新员工上岗考核的前提（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，均需新员工全员参加（） 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 新员工在上岗前应结合三级安全教育进行职业卫生培训，不得少于（）个学时，培训考核合格后方可上岗 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、代培人员等）上岗前应经三级安全教育培训，考核合格后上岗。（）