材料
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事采断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%；同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。
按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
A. 和悦性
B. 外向性
C. 情绪性
D. 创造性
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按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
A.和悦性 B.外向性 C.情绪性 D.创造性
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荣格依据“心理倾向”来划分人格类型，提出了内-外向人格类型学说。（）
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荣格依据心理倾向来划分人格类型，提出了内-外向人格类型学说（）
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根据罗伊的人格理论，将发展出倾向于独立型的人格而选择与他人无关的职业的早期家庭教育环境是（）。
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荣格的人格类型理论强调
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简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
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简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论
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以下有关人格理论的说法正确的有( )
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按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型（）
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