根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
A. 竞争性-薪酬水平
B. 内部结构-薪酬形式
C. 组成形式-薪酬水平
D. 实施方式-薪酬形式
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根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
A.竞争性-薪酬水平 B.内部结构-薪酬形式 C.组成形式-薪酬水平 D.实施方式-薪酬形式
答案
合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（ ）。
A.遵守国家法律法规 B.遵守地方的法律法规 C.遵守国家行政法律法规 D.遵守国务院法律法规 E.遵守地方行政法律法规
答案
企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。
A.薪酬水平 B.薪酬外部竞争力 C.薪酬策略 D.薪酬理论
答案
（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 D.员工的贡献率战略
答案
薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现
A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
答案
薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
答案
战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）
A.A前瞻性地制定战略性薪酬政策 B.B分析相应的人力资源瓶颈 C.C寻找企业发展战略瓶颈 D.D制定相应的战略性薪酬体系
答案
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
答案
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
答案
薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
A.薪酬战略要素 B.薪酬政策 C.薪酬准备 D.薪酬战略目标
答案
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战略决策与战术决策有哪些区别?
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
生产与作业战略内容中，属于组织与管理方面战略决策的是()
简述生产与作业计划与控制战略决策的内容
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战略决策
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
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