《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
查看答案
相关试题
换一换
《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
答案
预算手册主要目的是（）。
A.培训教材 B.财务部门做预算的参考手册 C.业务部门对预算政策和流程进行查询、参考、指导的依据 D.业务部门做预算的参考手册
答案
预算手册主要目的是（）。
A.业务部门做预算的参考手册 B.财务部门做预算的参考手册 C.培训教材 D.业务部门对预算政策和流程进行查询、参考、指导的依据
答案
通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于()。
A.让员工满意实现自己工作目标、 B.让员工实现自己理想目标 C.让员工能够评估自己是否达到标准 D.让员工正确评价他人的工作目标
答案
通过培训，知道、帮助员工自我评估，主要目的在于（）。
A.让员工满意实现自己工作目标 B.让员工实现自己理想目标 C.让员工能够评估自己是否达到标准 D.让员工正确评价他人的工作目标
答案
使用孕期保健手册的主要目的是
A.使孕妇掌握胎儿生长情况 B.使家属了解孕妇的基本情况 C.使各医疗保健机构相互沟通信息加强协作和管理 D.便于保健所进行统计分析 E.使孕妇了解下次就诊日期
答案
预算手册主要目的是作为培训教材（）
答案
预算手册主要目的是作为培训教材。（）
答案
使用孕期保健手册的主要目的是下列哪项
A.使孕妇掌握胎儿生长情况 B.使家属了解孕妇的基本情况 C.使各医疗保健机构相互沟通信息加强协作和管理 D.便于保健所进行统计分析 E.使孕妇了解下次就诊日期
答案
关于使用孕期保健手册的主要目的，恰当的是
A.便于保健所进行统计分析 B.使家属了解孕妇的基本情况 C.使各医疗保健机构相互沟通信息加强协作和管理 D.使孕妇掌握胎儿生长情况 E.使孕妇了解下次就诊日期
答案
热门试题
使用孕期保健手册的主要目的哪项恰当（）
使用孕期保健手册的主要目的哪项正确( )
从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）
合理情绪疗法的主要目的是帮助患者（）
学习药理学的主要目的是要理解（）
员工培训的主要目的是什么?
员工培训的主要目的是什么
“新员工+计划”整体方案主要目的（）
王不留行炒爆的主要目的是（ ）。
王不留行清炒的主要目的是（）
简述肌力测定的主要目的。
现场培训的主要目的是改善员工和表现（）
培养有的员工，是提案建议制度的主要目标。（）
开展“社区减灾平安行活动”的主要目的是：（）。
骨关节外伤行X线检查主要目的是（）
新员工培训的主要目的不包括（ ）
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
使用微信扫一扫登录
