对当年经营亏损增加的，其高管层（员工）绩效薪酬应当相应调减（）

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 职工薪酬应当计入哪些科目？ 财务人员的薪酬应当计入： 职工薪酬应当计入哪些科目 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。 内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（） 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献（） 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。 对员工绩效（）管考核、批总额；（）管绩效考评、二次分配 农村合作金融机构应逐步降低当期绩效薪酬，切实防止高管（员工）为追求当期高收入而过度冒险的短期行为（） 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（）