绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付（）

分行可以根据辖属机构的经营情况和风险特点自行增加检查次数（） 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（） 哪些情况下当期考核结果评为D 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的倍以内确定（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 员工出现哪些情况，当期考核结果可评为D 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。   柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 截至考核时点，某项目的进度绩效指数是1.1，成本绩效指数是1.1。这种情况表明（） 信托投资公司应在经营概况中披露下列各类风险和风险管理情况（） 商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评价的频率，至少（）开展一次。 商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评价的频率至少()开展一次。 关于拓展专员的分期考核下列正确的有（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 省公司市场经营部应定期考核、通报各分公司的跨区服务（省际、省内）处理情况。考核指标包括以下哪些方面（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的__倍以内确定（）