单选题

目前集团职级一共级,职级数字越职级越高()

A. 16、小
B. 12、小.
C. 12、大
D. 22、大

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单选题
目前集团职级一共级,职级数字越职级越高()
A.16、小 B.12、小. C.12、大 D.22、大
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单选题
在职业生涯管理过程中,划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时,职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是(  )。
A.高级财务人员会从事财务分析,而低级别财务人员不会进行财务分析 B.高级营销人员会从事市场战略制定,而低级别营销人员不会从事此项工作 C.高级财务人员制定的成本核算表比低级别财务人员制定的成本核算表更合理、准确 D.高级生产技术人员会操作某台机器,而低级生产人员不会操作
答案
单选题
下列哪些职级的职级津贴不适用职级津贴系数调整()
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
主观题
职级干部职级序列分为哪几级
答案
判断题
公司董事长、党委书记职级属于C2职级,公司总经理职级也属于C2职级()
答案
判断题
职级认定坚持业绩优先,兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优,动态平衡。职级允许跨级调整()
答案
判断题
职级认定坚持业绩优先,兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优,动态平衡。职级允许跨级调整()
答案
单选题
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A.8 B.9 C.10 D.11
答案
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职级是岗位之间相对价值的体现,分成()个职级,每个职级对应()档 岗级(职级)由高调低时,按岗级(职级)减少数在低岗晋升薪档,仍高于新岗级(职级)对应的薪档区间上限的,按上限执行() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,员工职级变动时,在按以下原则调整薪级:职级由低调高时,按职级增加数下调薪档,最多下调至新职级对应的薪档区间下限;职级由高调低时,按职级减少数上调薪档,最高上调至新职级对应的薪档区间上限() 员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位 职级 总队级正职对应的职级为() 大队级副职对应的职级为() 支队级副职对应的职级为() 总队级副职对应的职级为() 支队级正职对应的职级为() 大队级正职对应的职级为() 受降级处分的,比照受处分前的职级(岗级)薪级档次至少降低()档次确定新职级(岗级)的薪级档次。 站(中队)级正职对应的职级为() 站(中队)级副职对应的职级为() 专业职级晋升为12级(原4级)及以上职级的,由族职业发展委员会评审,由哪里确认() 产品代表职级是从x级到x级() 以下哪些职级晋级属于维保分公司职级管理权限?() 副总队级消防救援支队设置__以下职级() 艾小康2017年1-6月AS职级,7-9月TS职级,10-11月SA职级,12月TA职级,请问:艾小康2017年能否拿到个人年终奖()
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