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职级干部职级序列分为哪几级

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职级干部职级序列分为哪几级
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多选题
公司MD职位职级体系主要包含哪几个序列()
A.业务序列 B.投研序列 C.信息技术序列 D.职能序列
答案
多选题
职级是管理指挥干部的等级序列,是确定__等待遇的重要依据()
A.工资 B.住房 C.医疗 D.办公条件
答案
主观题
职级体系中,管理序列分为和
答案
多选题
职级体系三个序列有: __ 、__ 、__()
A.管理序列 B.专业序列 C.技能序列
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员职级由高调低时,按职级减少数薪档()
A.不变 B.下调 C.上调 D.下限
答案
单选题
各级后备干部数量按各职级干部()确定
A.后三年内年平均补充量的二倍 B.后三年内年平均补充量的三倍 C.后二年内年平均补充量的二倍 D.后二年内年平均补充量的三倍
答案
单选题
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。
A.“称职”或“良好” B.“优良”或“优秀” C.“优良”或“良好” D.“称职”或“优良”
答案
单选题
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位
A.称职或良好 B.优良或优秀 C.优良或良好 D.称职或优良
答案
单选题
根据公司《后备干部管理办法》规定,原则上,4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%,7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过()
A.50% B.60% C.100% D.40%
答案
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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员出现下列哪些情况之一的,应降低职级() 行政序列人员的职级,根据员工的()进行调整 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,员工职级变动时,在按以下原则调整薪级:职级由低调高时,按职级增加数下调薪档,最多下调至新职级对应的薪档区间下限;职级由高调低时,按职级减少数上调薪档,最高上调至新职级对应的薪档区间上限() 国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员__设置公务员领导职务、职级序列() 职级序列按照__等公务员职位类别分别设置() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,符合条件的各职级职员出现下列哪些情况之一的,应解聘职级() 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员受到、降级(降职)处分或者党内警告或严重警告处分的,应降低职级() 职级体系中,专业序列进一步细分为各板块通用职能序列和业务职能序列,共划分为T1-T7,共7个职层,个职级() 根据公司《后备干部管理办法》规定,分公司(筹备组)机关7职级后备干部岗位候选人包含()职级人员 下列哪些职级的职级津贴不适用职级津贴系数调整() 有下列情况之一的干部不能调整职级。() 晋级是指岗位在同岗位序列(同岗位类)内的职级或岗位晋升。各岗位序列(类)职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件() 完善()、技术、技能人员职业发展通道,建立()职员职级序列。 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员职级选聘能够改变员工的岗位类别() 目前集团职级一共级,职级数字越职级越高() 公司董事长、党委书记职级属于C2职级,公司总经理职级也属于C2职级() 职级是岗位之间相对价值的体现,分成()个职级,每个职级对应()档 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级,应降低职级() 客户经理职位序列设定为四个职级,分别为:() 不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇。()
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