梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（） 梅奥通过霍桑试验得出人是 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） 由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是（） 由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是（） 由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出（） 梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）   梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 霍桑试验中照明与工人工作效率关系的试验结果，让梅奥有理由认为应该对管理者进行训练，让他们能够更好地倾听工人的意见，了解工人的情绪（） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。   梅奥认为，霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金钱而劳动，他们有多种需求，如（） 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验证明，对工人产出具有重要影响的因素是（）。   梅奥霍桑实验提出（）