梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）
A. 工场照明试验
B. 接线板接线工作室试验
C. 大规模的访问与调查
D. 继电器装配室试验
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梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）
A.工场照明试验 B.接线板接线工作室试验 C.大规模的访问与调查 D.继电器装配室试验
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梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。
A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响 B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响 C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产 D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展
答案
霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了()。
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霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了（）
A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《工业文明中人的问题》 D.《管理理论的丛林》
答案
梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展
A.跳板 B.霍桑 C.照明 D.计划制
答案
梅奥在美国西方电气公司芝加哥霍桑工厂进行了长达十余年的实验，这是一系列有关人的行为的实验，试图探索工作条件对生产效率的影响，寻求提高生产率的途径，这就是著名的霍桑实验。()
A.正确 B.错误
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1945年，梅奥发表了最著名的，也许是最有争议的著作( )
A.《民主与社会自由》 B.《工业文明的人的问题》 C.《工业文明的政治问题》 D.《工业文明的社会问题》
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1945年，梅奥发表了最著名的，也许是最有争议的著作是( )
A.《民主与社会自由》 B.《工业文明的人的问题》 C.《工业文明的政治问题》 D.《工业文明的社会问题》
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梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( )
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梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
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梅奥认为新型的领导能力在于提高个人的满足感（）
梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《（）》一书。
梅奥是（）家。
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()
梅奥行政组织理论。
梅奥霍桑实验提出（）
梅奥认为工人是（）
从梅奥开始，管理注重人的因素超越了注重设备的因素（）
有关梅奥生平的是（）
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