相关试题
换一换
下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成
答案
选项中属于薪酬的是（ ）。
A.工资 B.福利 C.社会保险 D.企业补充保险 E.企业利润
答案
选项中属于直接薪酬的是()。
A.基本工资 B.社会保险 C.员工福利 D.津贴 E.奖金
答案
选项中属于动态薪酬的是()。
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.津贴
答案
选项中属于静态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
答案
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.福利 E.津贴
答案
下列选项中，属于狭义薪酬的是（）
A.基本薪酬 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.非货币奖励
答案
下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权
答案
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
答案
下列选项中属于财务性薪酬的是()
A.薪金 B.晋升机会 C.成就感 D.个人发展空间
答案
热门试题
在下列选项中，属于直接薪酬的是()
下列选项中属于基本薪酬的是（）。
下列选项中，属于狭义薪酬的（）。
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
下列选项中属于薪酬的直接形式的是（ ）。
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
下列选项中,属于非经济薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。
下列选项中，属于商业银行薪酬的是（）
下列选项中属于间接薪酬的为( )．
下列选项中，属于短期薪酬的有：
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
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