新工人及工作调到新岗位的人员工作前要进行《安规》学习并经考试合格方可上岗（）

对于工作连续中断以上又重新工作的电力工作人员必须进行安全考试。（应知应会-安规3）（） 工作连续中断_个月以上又重新工作者，需重新进行安规考试 安规中对工作人员工作服的要求？ 根据《信息安规》，工作前，作业人员应进行身份鉴别或授权（） 不服从单位依法合规调整工作岗位，内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 工人调换工作时，必须进行新工作岗位和新操作方法的教育（） 三级安全教育是指新工人（含参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和变换新岗位新工种人员）的（）教育。 《安规》(热力和机械部分)规定，新参加工作的人员或调动到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须学习规程的有关部分，并经过考试合格。 作业人员进行换相工作转移前，应得到的同意。《营销安规》（） 上述人员应按其职务和工作性质，学习电业安全工作规程的全部或有关部分，并定期进行考试。凡独立担任工作的人员，必须经过（）。新参加工作的人员或调到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须学习规程的有关部分，并经过考试合格。对外厂支援的工人、临时工、参加劳动的干部，在开始工作前必须向其介绍现场安全措施和注意事项。 转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核（） 不服从单位依法合规调整工作岗位，15个工作日内不到新岗位上班的，给予处分（） 讲师因工作需要，异动到公司内新岗位时，其讲师资格在新岗位所属学习发展部无效（） 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 不服从单位依法合规调整工作岗位，15日内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样，主要包括（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（） 当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。（ ） 当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作（） 煤气柜调换岗位的人员,如果工作性质相近,不必再进行新岗位安全操作教育和培训。