简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。

人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 简述企业人力资源规划的基本程序 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 人力资源供给预测的主要方法包括（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 简述人力资源预测的内容原理和作用