下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。

（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（） 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源供给预测方法的是()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。