（不定项选择）2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。
A. 赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B. 赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C. 2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D. 2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金
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（不定项选择）2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。
A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系 B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系 C.2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资 D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金
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2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）
A.2015年3月1日 B.2016年7月1日 C.2016年7月20日 D.2016年8月1日
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赵某于2016年7月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）
A.2016年7月1日 B.2016年7月15日 C.2016年8月1日 D.2016年8月15日
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2016年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2017年7月1日，王某从该高校毕业。2017年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2017年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( )。
A.2016年3月1日 B.2017年7月1日 C.2017年7月20日 D.42948
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赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）
A.2016年6月15日 B.2016年6月12日 C.2016年7月15日 D.2016年7月12日
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赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，赵某最晚在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2016年11月1日 B.2017年2月1日 C.2017年5月1日 D.2017年8月1日
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离校6个月、尚未就业的应届毕业大学生张某可以享有的基本公共服务有（）
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2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（ ）。
2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2014年7月1日，王某从该高校毕业。2014年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）
2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。 2019年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）
赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
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赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。
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2018年 8月 1日，赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）
（2008年真题）目前我国部分应届大学生毕业后，处于正在寻找工作的状态，这属于（ ）。
赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日，甲公司与赵某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期6个月；试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。 2018年1月10日，赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80
2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。
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