关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效员工和低效员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工资标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效员工和低效员工 C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工资标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B. C.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D. E.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 F. G.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.投资
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A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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以下关于绩效管理说法错误的是（）
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（2014年）关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
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