单选题

在同你产生冲突的人会谈时,向同你产生冲突的人,可以帮助你快速地处理冲突()

A. 道谢
B. 道歉
C. 表示感激
D. 表示悲观

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单选题
在同你产生冲突的人会谈时,向同你产生冲突的人,可以帮助你快速地处理冲突()
A.道谢 B.道歉 C.表示感激 D.表示悲观
答案
多选题
在同你产生冲突的人会谈结束后,应该()
A.如果双方会谈时没有解决问题,可以考虑请第三方来调停 B.留意你们在讨论中提出的问题 C.履行自己的承诺,并对对方能够履行承诺而表示感谢 D.老死不相往来
答案
单选题
在同你产生冲突的人会谈时为了使事情简化可以对所处理的事情进行胡乱分类()
A.对 B.错
答案
单选题
在同你产生冲突的人会谈时不要翻旧帐,把精力放在如何解决最新的问题上()
A.对 B.错
答案
单选题
在同你产生冲突的人会谈时如何举出实例,说明令你感到心烦意乱的问题()
A.夸大事实,尽量让对方明白事情的重要性 B.使用“从来没有”或者“总是”之类的言语 C.使用不含煽动性的语言 D.曲解事实
答案
单选题
本书的观点是:在同你产生冲突的人会谈时如果双方在如何解决问题上不能达成一致,就要()
A.放弃谈判 B.抓阄表决 C.求同存异 D.丢币决定
答案
单选题
如果你是经理人,在同即将离职的员工进行谈话时不用询问即将离职的员工乐于同你交流还是同其他人交流,直接命令他同你谈话()
A.对 B.错
答案
主观题
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答案
单选题
在你同你的职业导师第一次进行会谈时,需要重点讨论的内容不包括()
A.你的需要 B.你对导师的期望 C.双方举行会谈的频率和时间长度 D.各自背景
答案
单选题
你目前正忙于项目的收尾工作。在这令人兴奋的最后阶段大多数冲突产生于()
A.进度问题 B.成本超支 C.技术问题 D.缺乏客户的验收
答案
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