首次定岗定薪后，员工有学历变更的，薪资会重新调整（）

岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 各单位根据新员工的专业、学历等组织开展轮岗和定岗实习。轮岗实习时间不少于个月，定岗实习时间不少于个月（） 降级:根据情节严重程度,降低薪酬档级,若为最低薪酬档级者,按照原薪资的定薪（） 部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。 员工请假或休假后重新返回之前的岗们不需要变更评审和变更记录（） 购票后，若要变更旅客姓名，需重新换开客票，首次不收取手续费。 购票后，若要变更旅客姓名，需重新换开客票，首次不收取手续费（） 关于密薪制，部门负责人了解本部门内管辖的员工薪资，不属于泄密的说法对吗（） 员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次（） 《新员工定岗管理办法》：考试作者推迟定岗（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 《新员工定岗管理办法》：用人单位负责统一组织定岗考试工作，经考试考核合格后定岗，享受待遇具体时间执行定岗通报（） 《新员工定岗管理办法》：研究生定岗资格时间分为（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 业务人员固定薪酬优化的规则是调整前台人员定薪周期，将创新业务净收入纳入定薪依据，优化定薪标准，确保高绩效人员的固定薪酬具有市场竞争力（） 《新员工定岗管理办法》：所有人员的定岗资料形成后，交档案室，均纳入个人档案（） 电信人员工作单位跨地区变更时，应当到变更后工作单位所在地的重新注册（） 公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（） 《新员工定岗管理办法》：人力资源职能部门负责统一组织定岗考试工作，经考试考核合格后定岗，享受待遇具体时间执行定岗通报（）