按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员,单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置()
A.单位内部、外部有岗位需求的,优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。 B.对年龄较大,符合提前退休、内部退养条件的离岗人员,主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置 C.产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位,可适当放宽办理内部退养的年龄条件,但原则上距法定退休年龄不超过15年。 D.对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员,可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助