绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么

在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） 导游人员考评等级可分为（）。 LTC个人考评，如项目考评等级在___级及以下的按照实际打分评价等级（） 考评等级为B+的分数值及所占比例是（） 导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是（） （）是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 以下属于绩效考评的相对评价法的有（）。 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。 导游员年审考评等级为哪三种 导游员年审考评等级为哪三种 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。 在项目成功度测评等级中，基本成功是指（）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 导游人员必须参加年审，年审评为年审考评等级包括（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。 根据相关规定，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀” 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）