考评等级为B+的分数值及所占比例是（）

绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？ 绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么？ 导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是（） 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。 导游员年审考评等级为哪三种 导游员年审考评等级为哪三种 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 导游人员必须参加年审，年审评为年审考评等级包括（） 导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。 导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。 安全生产标准化班组考评等级分五个等级，五星级为最高等级（） 比例尺分数值越小，比例尺也越小。 比例尺分数值越小，比例尺也越小（） 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） 将比例乘以100得到的数值称为（）A.频率???B.百分数??C.比例??D.比率 考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。 对于外部检查发现并实施监管措施或行政处罚的，应当调低绩效考评等级。 ( ) 月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（）