（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？ 在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 按照《劳动合同法》规定，劳动合同在解除或终止后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应当保存（） 用人单位解除、终止劳动合同的随附义务有（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。 用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？ 中国大学MOOC: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（ ） 用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位不得单方面解除劳动合同的是（）